200 Pfarrpersonen arbeiteten über drei Tage in einem "Open Space" (einem partizipativen Konferenzformat) an der Zukunft ihres Berufes. Am Ende der Konferenz wurden vier zentrale Themenfelder identifiziert, die seitdem in verschiedenen Arbeitsgruppen weiter bearbeitet werden:

• Pfarramt und Verwaltung
• Arbeiten in und mit (multi)professionellen Teams
• Arbeiten im Sozialraum
• Verkündigung in der Zukunft

100 Pfarrpersonen setzten die Impulse der ersten Konferenz fort und beschäftigten sich mit den vier identifizierten Themenfeldern.

Neue Fragen wurden gestellt:

• Gehören zu multiprofessionellen Teams die gängigen Kirchenberufe (Pfarrpersonen, Kirchenmusikerinnen- und musiker, Gemeindesekretärinnen- und sekretäre, Küsterinnen und Küster) oder sollten Gemeinden auch Architektinnen und Architekten, Kulturmanagerinnen- und manager und geschäftsführende Personen einstellen können?
• Und wie ist es um die Kirche und ihre Angestellten bestellt, wenn sich der Wunsch nach mehr Lust an der Arbeit in kirchlichen Berufen aufdrängt?

Es wurde außerdem deutlich, dass das Thema “Arbeiten im Sozialraum” Teil der Aus-, Fort- und Weiterbildung werden muss. 2021 wurde daraufhin eine Projektstelle “Kirche im Sozialraum” eingerichtet und mit Pastor Holger Nollmann besetzt. Holger Nollmann besucht Pfarrpersonen in ihren ersten Amtsjahren (Probedienst). Er findet gemeinsam und vor Ort mit den Pfarrpersonen heraus, welche zivilgesellschaftlichen Akteurinnen und Akteure außerhalb der Kerngemeinde existieren, mit denen einen Zusammenarbeit vielversprechend erscheint.

200 Menschen aus den Verkündigungsberufen (Kirchenmusikerinnen- und musiker, Diakoninnen und Diakone, Sozialarbeiterinnen- und arbeiter, Pfarrpersonen) beschäftigten sich an drei Tagen mit diesen Fragen:

• Was treibt die jeweilige Berufsgruppe an? 
• Was kann sie über Ausbildung und Kompetenzen in die Entwicklung der Landeskirche eintragen? 
• Welches sind jeweils die spezifischen Sorgen, die großen Themen? 
• Wie prägt der Glaube das Sein und das Tun?

Ausgehend von diesen Fragen und den Themen, die aus den ersten beiden Konferenzen hervorgegangen sind, entstanden sechs Projektfelder, an denen Kleingruppen weiterarbeiten: Multiprofessionelle Teams, Kirche im Sozialraum, das Wort als Markenkern, Segensnetzwerk, Verwaltungsvereinfachung, Aufräumen! Entwicklung einer Kultur des Lassens.

Wie kann es gelingen, dass berufsgruppenübergreifendes und gabenorientiertes Arbeiten in den Kirchenkreisen die Regel sind?

Wie muss das schon in der Ausbildung der verschiedenen Berufsgruppen gelernt werden (Studium, Vikariat, Anerkennungsjahr)? 

Welches Wissen braucht es, damit Menschen in den Verkündigungsberufen den Sozialraum als notwendigen Bestandteil ihres Wirkungsbereiches verstehen? Und wie kann sich das Wissen darum auf die Finanzzuweisung in eine Kirchengemeinde ganz konkret auswirken (Einführung einer Sozialraumkomponente)?

Wie sprechen Personen in den Verkündigungsberufen vom Glauben? Pastorin Birgit Mattausch sucht im Rahmen ihrer Projektstelle “Experimentelle Homiletik” am Literaturhaus St. Jakobi in Hildesheim zusammen mit denen, die Lust haben, nach dieser Sprache.

Wie und mit welchen Kooperationspartnern- und partnerinnen gelingt es, ein breit gefächertes Angebot diverser Segenshandlungen in Stadt und Land aufzustellen?

Was braucht es für professionelles Arbeiten vor Ort? Mit der Einrichtung des Förderprogramms “Attraktives Gemeindebüro" bietet die Landeskirche eine finanzielle Antwort auf diese Frage. 

Wie können Herzensdinge losgelassen werden? In Zusammenarbeit mit der Arbeitsstelle Personalberatung findet ein Workshop statt, der dieser Frage nachgeht. 

Dieses Projektfeld ist aus dem Fokusprojekt New Work im Pfarrberuf hervorgegangen und befindet sich noch im Aufbau.